we.and.you.

Deine Karriere bei fellowork. Wer Digitalisierung will, muss Teamwork leben. Lass uns das digitale JETZT zusammen gestalten.

Unsere offenen Jobs

Du brennst für dein Thema.

Wir felloworker sind bunt. Herkunft, Alter, Vorlieben? Spielen bei uns keine Rolle. Was für uns zählt? Leidenschaft. Und Herzblut. Wir brennen für Teamwork. Und den einzelnen Menschen im Team. Und eine reibungslose digitale Transformation. Und neue Technologien. Und New Work. Wofür brennst du?

Du bist offen für Neues.

Eindimensional denken? Ist nichts für dich. Du liebst es, deine Komfortzone zu verlassen, um andere Wege zu gehen, neue Produkte zu entwickeln oder andere Techniken zu erarbeiten. Wir felloworker unterstützen das mit all unserem Tun und Können. Denn jeder Mensch steht für uns im Mittelpunkt.

Du machst, während andere reden.

Vogelperspektive? Nicht dein Ding. Egal wem, du begegnest anderen Menschen auf Augenhöhe. Du sprichst mit ihnen, schaffst zwischenmenschliche Synergien, motivierst, inspirierst, übernimmst Verantwortung, findest Lösungen, löst Probleme. Und? MACHST.

Kompetenzmanagement:
Der Blick über Hard Skills hinaus.

Kompetenzen:
Der Blick über Hard Skills hinaus.

Der Fachkräftemangel – viel beschrieben, gerne beklagt. Wir bei fellowork sind davon überzeugt, das Hard Skills alleine nicht mehr ausreichen. Soft Skills, also personale, soziale und methodische Kompetenzen sind für den beruflichen Erfolg und die Harmonie und Zusammenarbeit im Team von immenser Bedeutung. Sie sind entscheidend für die „Employability“, die Einsatzfähigkeit und das Entwicklungspotenzial eines Menschen.

Woran erkennt man die Soft Skills eines Bewerbers? Genau hier setzt unser Kompetenzmanagement-Modell an: Unser Auswahlprozess basiert auf der Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzen und der Wahrnehmung unsererseits in Gesprächen oder unserem Screening-Prozess.

Wertschätzung

Empathie

Kritikfähigkeit

Teamfähigkeit

Positive
Denkweise

Veränderungs-
bereitschaft

Verantwortungs-
bewusstsein

Zuverlässigkeit

Motivationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Wen wir suchen.

Du bist offen für Neues.

Eindimensional denken? Ist nichts für dich. Du liebst es deine Komfortzone zu verlassen, um andere Wege zu gehen, neue Produkte zu entwickeln oder andere Techniken zu erarbeiten. Wir felloworker unterstützen das mit all unserem Tun und Können. Denn jeder Mensch steht für uns im Mittelpunkt.

Du brennst für dein Thema

Wir felloworker sind bunt. Herkunft, Alter, Vorlieben? Spielen bei uns keine Rolle. Was für uns zählt? Leidenschaft. Und Herzblut. Wir brennen für teamwork. Und den einzelnen Menschen im Team. Und eine reibungslose digitale Transformation. Und neue Technologien. Und New Work. Für was brennst du?

Du machst, während
andere reden.

Unsere offenen Stellen.

Projektberatung –

Agile Coach (m/w/d)

Festeinstellung Vollzeit Karlsruhe

Unser Bewerbungsprozess.

Du bist sicherlich neugierig, wie es nach deiner erfolgreich eingereichten Bewerbung bei uns weitergeht. Hier beschreiben wir dir kurz unseren Bewerbungsablauf.

Deine Bewerbung

Kennenlerngespräch

Zweites fachliches Gespräch mit anderen Teammitgliedern

Teilnahme an einem internen Event, um die felloworker kennenzulernen

Angebot

Du bist an Board

»Ich arbeite gern bei fellowork, weil ich zusammen mit großartigen Menschen neue Ideen realisieren kann. Ich kann mich voll einbringen, Verantwortung übernehmen und vor allem viel Spaß bei der Arbeit haben. «